用人理念
品(pin)德優先，崗位匹(pi)配、盡(jin)職盡(jin)責、團(tuan)隊協(xie)作
用人方針
事業留人，環(huan)境留人，待遇留人，情感留人。
品德優先
以(yi)品德(de)(de)第(di)一，能力第(di)二為任用標準(zhun)，“有(you)德(de)(de)無才(cai)，其德(de)(de)可用，有(you)德(de)(de)有(you)才(cai)，其應(ying)重用，有(you)才(cai)無德(de)(de)，其才(cai)難用”。
崇尚事業留人
致力于成為(wei)馳譽國際的優秀(xiu)中(zhong)(zhong)國醫(yi)藥企業，成為(wei)中(zhong)(zhong)國中(zhong)(zhong)樞神經領域的產(chan)品領跑(pao)者，為(wei)公司內部的優秀(xiu)人(ren)才提供更(geng)多成就自我(wo)、實現(xian)自身(shen)價值的機會，也(ye)同(tong)時吸引(yin)更(geng)多的人(ren)才加盟(meng)。
崗位匹配
每個崗位都有自己(ji)的(de)(de)專(zhuan)業要求，適合(he)(he)的(de)(de)人放在合(he)(he)適的(de)(de)位置上才是人才，才能充分發(fa)揮他(ta)的(de)(de)作用。
強調環境留人
通(tong)過塑造“誠(cheng)信、合規、專業(ye)、感恩”的(de)企(qi)業(ye)價值觀，在企(qi)業(ye)內(nei)部構建積極向上、團結奮斗的(de)人才環境(jing)。
盡職盡責
對工作有高(gao)度的責任心，做人誠信；做事認真(zhen)、敬(jing)業、創新、追求卓越。
主張待遇留人
圍繞“致力人類健康、成(cheng)就客戶、股東(dong)與自(zi)我”這(zhe)一(yi)使命，建立一(yi)套行之有(you)效、富有(you)激勵(li)性(xing)的經營(ying)機制。
重視情感留人
在(zai)重(zhong)視個人才能的(de)同(tong)時，更加注重(zhong)同(tong)事間的(de)親情(qing)和團(tuan)隊(dui)合力。
團隊協作
一滴水(shui)是(shi)(shi)渺小的(de)(de)，匯成大海才(cai)會波瀾壯闊；一粒土是(shi)(shi)輕微的(de)(de)，積聚高山方(fang)能巍(wei)巍(wei)奇觀(guan)。個人(ren)的(de)(de)力量是(shi)(shi)微弱的(de)(de)，但他依(yi)存于一個優秀的(de)(de)團隊(dui)便能隨著團隊(dui)的(de)(de)成長而邁向成功。
